Come assumere (e farsi assumere) in 15 giorni grazie ad un’app

In Italia, le imprese stanno affrontando una notevole scarsità di personale qualificato nell’ambito delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT), con un divario significativo che vede cinque posizioni lavorative disponibili per ogni singolo candidato che entra nel mercato. Trovare profili IT adeguati è problematico per le aziende, anche a causa della mancanza di dati dettagliati riguardo le capacità e le ambizioni professionali dei potenziali impiegati, specialmente quelli agli inizi della loro carriera. Questo porta a un consumo eccessivo di tempo e risorse nelle fasi di selezione e valutazione iniziali e, qualora l’assunzione avvenga, spesso si riscontra un’elevata incidenza di dimissioni precoci. Dall’altro lato, chi cerca lavoro auspica un processo di recruiting trasparente, che valorizzi le caratteristiche personali e sia rispettoso delle competenze tecniche e trasversali, nonché in grado di offrire ruoli professionali che corrispondano alle proprie abilità e prospettive di carriera, che nei curriculum non trovano sempre adeguata rappresentazione.

È possibile trovare il “match” ideale sul luogo di lavoro?

È possibile trovare il “match” ideale sul luogo di lavoro? La risposta arriva da MatchGuru, la nuova soluzione di recruiting tutta italiana che – unendo algoritmi, dati e human touch – propone  innovativi servizi di ricerca e selezione del personale e assicura incontri tra aziende e talenti in ambito tech, engineering e digital matematicamente perfetti. Il tutto con la stessa semplicità di una app di dating.

Cos’è MatchGuru 

Un’assoluta innovazione in ambito recruiting, che ottimizza i processi di attrazione e selezione del personale: alle tecnologie proprietarie e all’AI che automatizzano il processo di pipeline, si unisce infatti l’elemento umano, ovvero le competenze del team di Talent Guru, che offrono un supporto personalizzato per esigenze di recruiting verticali su profili IT, Digital & Engineering. In tal modo, MatchGuru accelera e rende più efficiente il processo di selezione, riducendo errori e tagliando i tempi fino al 60% e i costi di circa il 40%.  Questo si traduce in assunzioni che possono essere concluse in 15 giorni anziché in 45.

Cosa fa MatchGuru

Proprio come una app di dating online, la piattaforma di MatchGuru si propone come una fonte ordinata di talenti che possono creare la propria scheda e dire addio alla noia dei vecchi colloqui: la “talent card” supera la staticità del CV e aiuta i recruiter e le aziende a visualizzare rapidamente tutte le informazioni necessarie.

Il team di MatchGuru, inoltre, si occupa di arricchire ogni profilo con video-presentazioni e test tecnici, appositamente preparati per validare le competenze, il ruolo e la seniority di ogni candidato. Grazie a questo innovativo processo sviluppato da MatchGuru, gli algoritmi di Intelligenza Artificiale calcolano il “match score“, che valuta la percentuale di affinità tra azienda e candidato assicurando una perfetta compatibilità di skill, aspettative, aspirazioni e valori. I profili “matchabili” vengono quindi proposti in real time alle aziende, in modo rapido e diretto via mail.

Come nasce l’idea di MatchGuru

L’idea nasce dall’intuizione e dall’esperienza dei co-fondatori di MatchGuru: Marco Laino (CEO), che vanta 12 anni di attività nel settore del recruiting presso le principali aziende di staffing, e Claudio Vaccaro (Venture Builder e CMO), imprenditore seriale e venture builder con una quindicennale esperienza nel marketing online, tra i fondatori di Epicode, scuola tech leader in Italia.

In particolare, MatchGuru diventa un partner di recruitment che consente alle aziende di concentrare la ricerca su un’unica piattaforma in cui compaiono solo talenti dei settori digital, tech e ingegneristico le cui competenze sono già state validate, riducendo il tempo necessario per fare lo screening dei profili – dai junior ai senior – e i primi colloqui. I candidati, d’altra parte, possono trovare la migliore opportunità per avviare o potenziare le loro carriere, partecipando soltanto a colloqui per posizioni davvero affini e in linea con aspettative e competenze, evitando frustrazioni e perdite di tempo.

Fonte: comunicato stampa