Un nuovo studio commissionato da Amazon Business ha rivelato che, anche se i dipendenti aziendali desiderano cambiare le loro abitudini di acquisto per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità dell’azienda, questo non si traduce in azioni concrete a livello aziendale. I risultati mostrano che la maggior parte dei dipendenti italiani (73%) ha all’interno della propria organizzazione delle chiare policy per la promozione di acquisti socialmente responsabili e sostenibili, ma solo un terzo dei dipendenti (35%) considera sempre la sostenibilità quando acquista prodotti per la propria azienda.
Questo è probabilmente dovuto al fatto che, mentre l’80% degli intervistati senior ha dichiarato di conoscere tali linee guida per gli acquisti sostenibili, solo il 33% dei dipendenti più giovani sa effettivamente di cosa si tratta. Un ulteriore dato rappresenta le motivazioni dei dipendenti a preferire tale genere di acquisti, principalmente volte a dare l’esempio per i senior, che dichiarano di scegliere certi articoli rispetto ad altri per “dare l’esempio”, rispetto allo staff più giovane, che invece è guidato da un reale desiderio di proteggere l’ambiente e il pianeta.
La ricerca ha inoltre rilevato che i dipendenti di età pari o superiore ai 35 anni hanno lo stesso interesse degli intervistati della Gen Z nel ritenere che una maggiore sostenibilità dei beni dovrebbe essere un obiettivo chiave per il luogo di lavoro. Tuttavia, gli over 55 sono più propensi a considerare sempre la sostenibilità quando prendono decisioni di acquisto rispetto ai loro colleghi più giovani.
Cosa servirebbe ai dipendenti per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità dell’azienda
Per affrontare questo problema, i dipendenti aziendali richiedono maggiori risorse e tecnologie per guidare il cambiamento verso una maggiore sostenibilità, nonché una maggiore formazione e consapevolezza sull’importanza degli acquisti sostenibili.
Gerardo di Filippo, Head of Amazon Business Italia afferma: “Gli acquisti sono una parte cruciale nel percorso di molte organizzazioni verso una maggiore responsabilità sociale, quindi è incoraggiante vedere un desiderio genuino da parte dei lavoratori, di tutte le età e a tutti i livelli dell’organizzazione, di acquistare in modo più sostenibile. É importante che la leadership esamini con attenzione come agevolare i propri collaboratori nel tradurre le intenzioni in azioni. Gli acquisti socialmente responsabili possono essere migliorati in modo rapido e semplice, a partire dalla digitalizzazione dei processi e degli strumenti alla comunicazione e alla formazione sugli obiettivi e sulle politiche di acquisto. Bastano pochi piccoli passi per trasformare i processi organizzativi, mettendo tutti in condizione di fare la differenza per la sostenibilità, in tutta l’azienda“.
FONTE: Comunicato Stampa
